LAYER MIXの
社員研修でイキイキとした組織を

課題のヒアリング

まず、貴社の現状や抱えている課題を詳しくお伺いします。

• ・どのようなスキルや能力を強化したいのか、課題は何か
• ・対象となる受講者のレベルや職種
• ・研修の目的やゴール

これらを明確にし、
最適な研修プランの基礎を作ります。

ヒアリングに基づきオリジナル研修のご提案

ヒアリング内容をもとに、完全オーダーメイドの研修プログラムをご提案します。

• ・研修のカリキュラム
• ・実施形式（対面/ オンライン/ ハイブリッド）
• ・研修時間や回数
• ・使用する教材やワークショップの有無

貴社のご予算やスケジュールに合わせた
最適なプランを作成します。

比較検討（検討時のチェックポイント）

研修導入を決定する際には、以下のポイントを考慮することをおすすめします。

• 研修の目的に合致しているか
• 受講者が実務で活かせる内容か
• 研修の進め方
  （講義型/実践型/ワークショップ形式など）
• 助成金活用の可否
• 実施後のフォロー体制

受講者選定、実施場所決定、社内周知

研修実施が決定したら、受講者の選定や準備を進めます。

• ・対象となる受講者のリストアップ
• ・会場（社内/ 外部施設/ オンライン）を決定
• ・研修日程を調整し、社内へ周知

事前課題がある場合は、
受講者に事前配布します。

研修実施

研修当日は、経験豊富な専門講師が指導を担当します。

• ・参加型のワークショップや
  ケーススタディを活用
• ・受講者の理解度に合わせて柔軟に進行
• ・研修後に簡単なアンケートを実施し、
  満足度を確認

実施後の振り返り

研修終了後、成果を確認し、次回に向けた改善点を整理します。

• ・受講者からのフィードバック分析
• ・研修で得た知識やスキルが業務に
  活かされているかの確認
• ・管理者との振り返りミーティングを実施

次の研修の検討

継続的な人材育成を行うため、次回の研修について検討します。

• ・受講者の成長に応じた研修の企画
• ・フォローアップ研修の実施
• ・定期的な研修プログラムの構築

研修は一度きりではなく、継続することで
効果が高まります。
貴社の成長を支援するために、
最適な研修プランをご提案します。